Odpowiedź na to pytanie jest jednoznaczna aczkolwiek nie znajdziemy jej w Kodeksie Pracy czy też ustawach regulujących zasady przyznawania tych świadczeń. Zgodnie bowiem z art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 149) udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.
Należy ponadto przypomnieć, że okresy tego zatrudnienia nie muszą być wykazywane tylko i wyłącznie za pomocą świadectwa pracy ale mogą być przez pracownika wykazywane za pomocą wszelkich molżiwych dowodów.
Autr: adw. Marek Wierzbiński